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đ Calendrier de lâavent 2023 - JOUR 23
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Comment engager les apprenants au moment de la dĂ©clusion â
Comment sortir du traditionnel « jâai aimĂ©, je nâai pas aimĂ© âŠÂ » â
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Une dĂ©clusion, câest un moment fort pour clĂŽturer la formation et soutenir les apprenants dans leur engagement vis-Ă -vis dâeux-mĂȘmes et aussi de rĂ©cupĂ©rer des informations tuiles et prĂ©cieuses pour amĂ©liorer sa formationÂ
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 Les posts Ă venir seront orientĂ©s dĂ©clusion, car la fin de ce calendrier de lâavent 2023 approche đ
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   đ Dis-moi ce que tu veux faire aprĂšs la formation et qui est difficile pour toi Ă mettre en Ćuvre
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OBJECTIF de cette technique :
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 â Engager les apprenants sur la pĂ©riode post-formationÂ
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 â Identifier et lever les freins Ă la mise en Ćuvre
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CONSIGNESÂ
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1/ Sur un paper-board chaque apprenant vient noter :Â
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ce quâil souhaite rĂ©ussir Ă mettre en Ćuvre aprĂšs la formation
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Les freins / difficultĂ©s quâil pense rencontrer pour rĂ©ussir Ă tenir son engagementÂ
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2/ Une fois le paper-board complet :Â
Les apprenants prennent le temps de lire et Ă chaque fois quâils ont une idĂ©e, un conseil pour lever un frein mentionnĂ©, ils notent sur un post-it le nom de la personne concernĂ©e par le frein et lâidĂ©e / conseil pour le dĂ©passer.
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3/ En grand groupe, chacun exprime ses apprentissages, ses engagements et ses freins
Les autres apprenants proposent, un par un, leurs idĂ©es / conseils pour dĂ©passer ces freins et ils donnent chacun leur post-it Ă lâapprenant concernĂ©.
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INTĂRĂT DE CETTE TECHNIQUE
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  đ Renforce lâengagement post-formationÂ
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  đ§  Aide Ă conscientiser les freins
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  đ„°Â Soutien prĂ©cieux pour aider Ă surmonter les freins
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  đ„°Â Partage des engagements et des difficultĂ©s ( se sentir moins seul face aux difficultĂ©s post-formation)
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Connaissiez-vous cette technique et si oui, comment lâavez-vous dĂ©jĂ mise en Ćuvreâ
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Comment faites-vous pour conclure une formation et aider vos apprenants Ă se projeter dans lâaprĂšs-formation â
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#formations #formationcontinue #formationprofessionnelle #management #cnv #communicationbienveillante #rrh #rh #drh #ressourceshumaines #managementbienveillantÂ
#qvct #qvt #bienĂȘtreautravail #rps #pedagogie #bienveillance
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Mes posts te plaisent âPour ne rien louper, active-la đ
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Je suis GwenaĂ«l MASSON, Formateur et MĂ©diateur par la Communication Non Violente đ et formateur de formateur.
đ Je vous aide Ă construire et dĂ©velopper des relations bienveillantes et authentiques
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đ Je vous aide Ă construire et animer des formations dynamiques, impliquantes et engageantes.
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