Calendrier de l’avent 2023 - JOUR 4

Êtes-vous déjà intervenue dans un groupe qui se connaissait depuis plusieurs mois ❓


Voici une technique de présentation spécialement pour un groupe déjà constitué : nous connaissons-nous si bien ?

Je suis souvent intervenu sur des modules spécifiques dans des formations longues de type Bachelor (Bac +3), des formations en alternance ou bien au beau milieu d’un parcours certifiant.

Les apprenant.e.s se côtoient parfois depuis plusieurs mois et pourtant il est primordial pour moi de faire connaissance, de créer du lien, surtout avec moi, mais aussi de renforcer le lien entre eux. 😉

Je souhaitais :

➡️ donner du sens à une technique de présentation assez rapide,
🤡 plus un peu de fun et de rires pour commencer
🔗 créer du lien,
🛑 et surtout, ne pas leur imposer un nouvel exercice pour faire connaissance classique et sans liens avec leur formation.

D’où ma proposition : celle-ci était en lien avec le module management que j’animais.


CONSIGNES

1/ Nommer deux qualités et deux compétences

Albert choisit de présenter une personne du groupe : Bertrand

Albert me dit qui est Bertrand assez succinctement et surtout il nomme
🚀 2 qualités et 2 compétences de Bertrand
🎯 avec exemples / faits à l’appui pour étayer ses propos. Le but étant que ce ne soit pas de simples jugements, mêmes positifs.

Bertrand qui vient d’être présenté peut compléter sa présentation s’il le souhaite.

2/ La personne qui a été présentée, Bertrand, choisit de présenter à son tour la personne qu’elle souhaite

Bertrand doit aussi me donner 2 qualités et 2 compétences de cette personne avec des exemples pour étayer ses propos.

Et ainsi de suite…

C’est une technique qui :

⏱️ Ne prends pas trop de temps (attention à bien synthétiser si besoin)

🔗 Permets de renforcer des liens existants

🚀 Permet au formateur ou à la formatrice de créer petit à petit un lien avec les apprenant.e.s

🧩 Permets au formateur ou à la formatrice de faire une transition avec son contenu de formation (moi c’était le management, donc, connaitre son équipe au travers des qualités et compétences de chaque membre est important) - cette technique peut être adaptée selon le thème de la formation.

🧐 Permet de maintenir l’attention des apprenant.e.s pendant toute la durée du processus, car au fur et à mesure, certaines personnes vont devoir présenter des personnes qu’ils connaissent peut-être peu, donc ils cherchent quoi dire : d’où le renforcement de lien entre eux et les fous rires parfois 🤣


Et vous, lorsque vous intervenez dans un groupe déjà constitué depuis un certain temps, comment faites-vous pour créer le lien et lancer votre session de formation❓

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