🎅 Calendrier de l’avent 2023 - JOUR 2

𝐔𝐧𝐞 𝐭𝐞𝐜𝐡𝐧𝐢𝐪𝐮𝐞 𝐝𝐞 𝐩𝐫𝐞́𝐬𝐞𝐧𝐭𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 : 𝐋𝐞 𝐬𝐩𝐞𝐞𝐝-𝐦𝐞𝐞𝐭𝐢𝐧𝐠

Je l’ai nommée ainsi, car je ne l’ai découverte nulle part ailleurs que dans mon imagination lors d’une intervention avec un très grand groupe
(75 personnes pour un séminaire d’intégration dans une école)

puis je l’ai reproduite pour un petit groupe lors d’une formation en INTRA qui se déroulait sur une seule journée.

𝗢𝗯𝗷𝗲𝗰𝘁𝗶𝗳 : faire connaissance et créer du lien

𝗢𝗿𝗴𝗮𝗻𝗶𝘀𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 :

Les apprenant.e.s se mettent par 2 👥

⏱️ Chacun se présente tour à tour pendant 1 min. 30 sec. (Temps variable selon vos souhaits, de 1 à 2 min)

Puis chaque participant.e change de binôme.

Au total chaque personne rencontre 4 ou 5 autres apprenant.e.s (le nombre est variable au plaisir du formateur selon le contexte)

𝗖𝗼𝗻𝘀𝗶𝗴𝗻𝗲𝘀 𝗽𝗼𝘀𝘀𝗶𝗯𝗹𝗲𝘀 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝗽𝗿𝗲́𝘀𝗲𝗻𝘁𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 :

👉 Présentez-vous, votre prénom et dites ce que vous voulez de vous (passion, trait de caractère, etc)
👉 Exprimer vos attentes pour cette formation (pour quoi êtes-vous là ?)
👉 Donner à chaque fois un nouvel élément qui vous caractérise (une force, une faiblesse …) que vous n’avez pas déjà exprimé aux personnes précédentes.

𝗘𝗻 𝗴𝗿𝗮𝗻𝗱-𝗴𝗿𝗼𝘂𝗽𝗲 :

2 variantes au choix :

1/
- Une personne présente Albert
- Les autres peuvent compléter avec les informations supplémentaires qu’elles ont reçues.
- Puis Albert présente à son tour une personne qu’il a rencontrée, etc.

2/
- Vous désignez une personne pour présenter Albert, une autre pour présenter Bertrand, etc.
- Vous donnez un temps pour chacun de réaliser sa mission de collecter toutes les informations manquantes afin d’obtenir un portrait complet.
- Et chacun présente la personne qui lui a été assignée

⚠️ A chaque fois la personne concernée peut bien évidement compléter son propre profil. Il est essentiel que ce soit elle qui ait le dernier mot de validation de son portrait.


𝗖𝗲𝘁𝘁𝗲 𝘁𝗲𝗰𝗵𝗻𝗶𝗾𝘂𝗲 𝗮 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗶𝗻𝘁𝗲́𝗿𝗲̂𝘁 :

✅ de mettre tout de suite de l’activité et du rythme dans un groupe, et des éclats de rires 🤣
✅ de mettre les apprenant.e.s en mouvement et de les rendre acteur,
✅ de créer du lien rapidement,
✅ de sortir des présentations classiques et de pouvoir personnaliser les consignes en fonction des besoins du formateur ou de la formatrice,
✅ de s’adapter facilement aux grands groupes ou à des petits groupes de personnes qui croient se connaitre (en INTRA)

⚠️ En très grand groupe, je ne propose pas de débriefing, mais je participe au speed-meeting pour une question de temps.
Le but principal est de lancer le groupe, créer du lien entre eux et avec moi, mais pas besoin de tout connaître. 😉

Et vous comment faites-vous pour créer du lien rapidement en grand ou en petit-groupe❓
🧐 Connaissiez-vous cette technique ? Sous un autre nom ?

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