⚠️ L’esprit d’équipe et l’entraide sont les valeurs qui manquent le plus actuellement dans le monde professionnel.
2/3 des Français considèrent que l’esprit d’équipe et l’entraide
sont les valeurs qui manquent le plus actuellement dans le monde professionnel.
😳 Soit 66%, c’est énorme !!
C’est une étude Opinion Way / BNI de 2014.
Même si cela fait déjà quelques années (Avez-vous les chiffres aujourd’hui ?), cela m’interpelle et surtout, lorsque je forme des groupes en management bienveillant.
Lors d’exercices pratiques de conduite de projet en groupe puis d’analyse de ces travaux, les apprenant.e.s me répondent souvent la même chose à la question suivante :
Qu’est-ce qui a fait que vous avez réussi à atteindre vos objectifs et à « bien » travailler ensemble ?
« On s’entendait bien. »
A cet instant, je leur demande : « Mais quels sont les ingrédients de cette « bonne entente » ? »
Et là, j’ai très souvent un blanc.
Oui, beaucoup de managers ou futurs managers ne savent pas pourquoi leur équipe fonctionne bien.
Or, si nous ne savons pas pourquoi une équipe fonctionne bien, alors nous aurons beaucoup de difficultés à remédier à une modification de cette « bonne entente ».
Et beaucoup de managers me disent que l’ingrédient essentiel est l’esprit d’équipe.
Mais, hélas, très souvent ils ne savent pas comment construire cet esprit d’équipe,
💡car un esprit d’équipe cela ne se décrète pas, il se co-construit.
Qu’en pensez-vous ❓
Quels sont selon vous les caractéristiques d’un esprit d’équipe ❓
Partagez-moi vos avis et réponses en commentaires 😉
Et cette semaine je suis en intervention pour 4 jours sur la thématique de la posture de manager au CESI Brest
avec des promos très motivées et impliquées en 5ème année.
Cet après-midi, c’est retour d’expérience et analyse de pratique sur leur travail en sous-groupe : Manager un projet avec l’intégration de collaborateurs de 1ère année.
Merci au CESI à Valérie Dhautel Alexandre Dalla Riva et
toute l’équipe pour leur confiance et leur ouverture à l’innovation pédagogique pour mixer des promos différentes et permettre d’expérimenter au plus près la posture de manager.
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